REVIVA, startup milanese, punta ad arrivare a 40 persone entro il 2022

da | 13 Ott 2021 | Lombardia e Milano

Il team di REVIVA punta ad arrivare a 40 persone entro il 2022: 6 nuove posizioni aperte su Milano e da remoto.

Ampliare l’area marketing così come il settore sales a l’area tech: la startup milanese specializzata nella vivacizzazione delle aste immobiliari amplia il suo team e non arresta la sua crescita (+300%  nell’anno in corso).

 

Nuove posizioni aperte in REVIVA, la prima startup specializzata nella vivacizzazione delle aste immobiliari, che grazie al suo metodo che unisce intelligenza artificiale, big data, modelli predittivi e marketing esperienziale, ha l’obiettivo di aumentare il numero di immobili venduti all’asta ed evitare così la svalutazione dovuta alle numerose aste andate deserte.

Al momento il team è composto da 19 persone, con un’età media di 27 anni, ma si punta ad arrivare a 40 entro la fine del 2021. Le figure ricercate serviranno ad implementare la loro business unit di investimenti immobiliari: nello specifico, REVIVA è alla ricerca di: un Real Estate Investment Manager, uno sviluppatore web fullstack, un data scientist, un impiegato back office, un Social Media Manager e diversi Sales Account.

Il Real Estate Investment Manager dovrà avere, ad esempio, la capacità di valutare un immobile e di stendere un piano economico di investimento e che sappia coordinare professionisti per lavori di ristrutturazione, pratiche edilizie e urbanistiche e per la rivendita dell’immobile.

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Per ricoprire la figura di Social Media Manager, invece, sono richiesti almeno tre anni di esperienza nel settore, buona conoscenza del copywriting così come expertise verticale su Facebook e Linkedin, poichè sarà richiesto non solo di stendere il piano editoriale, bensì di moderare la community e di partecipare attivamente alle strategie di inbound e outbound marketing dei brand IMMOBILIALLASTA.IT e REVIVA.

Sono inoltre ricercate 2 figure di Sales Account, predisposte alla comunicazione e alle relazioni, che sappiano integrarsi in un team giovane e dinamico ma con estrema flessibilità e responsabilità.

In aggiunta, REVIVA è alla ricerca di un Data Scientist che sappia sviluppare modelli di machine learning (classificazione, regressione, clustering, NLP), sviluppare pipeline di automazione in python e che possa partecipare attivamente alle riunioni di pianificazione,  scegliendo le modalità e gli strumenti più efficaci per gli sviluppi.

Infine vi è una posizione aperta per uno Sviluppatore Web Fullstack (Php /Javascript) con middle seniority, che si occuperà di partecipare attivamente alle riunioni di pianificazione,  scegliere le modalità e gli strumenti più efficaci per gli sviluppi, sviluppare nuove funzionalità o farne evolvere di già presenti e fare code review.

 Siamo alla ricerca di persone che si integrino perfettamente nella nostra filosofia aziendale, a cui piaccia lavorare in un ambiente dinamico da startup. Chi lavora con noi ha da subito grande autonomia ed ownership e per noi è essenziale che siano interessati a contribuire attivamente allo sviluppo dei nostri progetti, così da crescere costantemente e affrontare ogni giorno nuove sfide” – commenta Ivano De Natale, Co-founder di REVIVA. “In Reviva non amiamo molto le gerarchie e siamo piuttosto orizzontali. In generale, ci piace organizzarci in micro team cross funzionali che si auto-organizzano e in cui ognuno è libero di dire la sua opinione. Il management non parla mai del “come” fare una cosa, ma solo del risultato che bisogna raggiungere: lasciamo che siano i Team ad organizzarsi per trovare la via migliore. Cerchiamo di coltivare la crescita professionale e personale di ognuno e crediamo che questo sia il modo migliore per farlo.