Patto per il Lavoro: il Comune di Milano avvia la seconda edizione di Mentorship Milano per supportare le under 30.
È partita, con un evento inaugurale a Palazzo Marino, la seconda edizione di Mentorship Milano, il programma di affiancamento tra giovani donne e professioniste affermate promosso dal Comune di Milano nell’ambito del Patto per il Lavoro.
L’iniziativa è rivolta a oltre 290 ragazze tra i 18 e i 30 anni, che avranno l’opportunità di essere seguite da 250 mentor d’eccezione, tra imprenditrici, manager e figure di spicco del mondo delle istituzioni e delle professioni.
Dopo il grande successo della prima edizione nel 2023, che ha visto la partecipazione di oltre 500 giovani, Mentorship Milano torna per offrire un supporto concreto alla crescita personale e professionale delle under 30 della città.
Il progetto prevede un percorso di sei mesi in cui le mentee potranno confrontarsi direttamente con esperte del settore, ricevendo consigli, formazione e ispirazione per il loro futuro lavorativo.
Mentorship Milano: risultati concreti per le giovani donne
Secondo il monitoraggio effettuato da Lifeed Progress, che ha collaborato con il Comune di Milano anche per questa seconda edizione, il programma ha già dimostrato un impatto significativo:
- +33% di sicurezza e autostima tra le partecipanti;
- +60% nella capacità di gestire lo stress e le pressioni sociali;
- 86% delle mentee ha scoperto di possedere più competenze di quanto pensasse.
Il progetto prevede l’uso del MultiMe®Finder, uno strumento innovativo per mappare e valorizzare le competenze acquisite in ogni esperienza di vita, aiutando le partecipanti a riconoscere e sviluppare i propri talenti.
Un network di eccellenze femminili
Anche per questa edizione, Mentorship Milano vede la partecipazione di mentor di altissimo profilo, tra cui:
- Lella Golfo, presidente della Fondazione Bellisario e promotrice della legge sulle quote di genere nei CDA;
- Barbara Falcomer, direttrice generale di Valore D;
- Elena Buscemi, presidente del Consiglio comunale di Milano;
- Michelle Francine NGonmo, CEO & founder di Afro Fashion Association;
- Mara Panajia, amministratrice delegata Henkel Italia;
- Laura Caradonna, presidente della Consulta femminile Milano;
- Carla Morogallo, direttrice generale di Triennale Milano;
- Francesca Colombo, direttrice generale di BAM Fondazione Catella.
Milano pioniera dell’empowerment femminile
L’iniziativa del Comune di Milano ha fatto da apripista per altre esperienze simili, venendo replicata anche dal Comune di Lodi e dalla Regione Campania. L’assessora alle Politiche del lavoro Alessia Cappello sottolinea l’importanza del progetto:
“Mentorship Milano permette alle ragazze della Gen Z di ispirarsi, ascoltare storie di successo e valorizzare i propri talenti. Questo percorso di affiancamento ha già dimostrato di poter ridurre il gap di genere, dato che oggi a Milano solo il 23% delle posizioni dirigenziali e manageriali è occupato da donne”.
Anche l’onorevole Lella Golfo ha espresso la sua soddisfazione nel partecipare al progetto:
“I programmi di mentorship come questo sono fondamentali per sostenere l’empowerment femminile. Noi donne abbiamo la responsabilità di abbattere il ‘soffitto di cristallo’ e supportare le nuove generazioni”.
Il futuro del mentoring a Milano
Dopo la chiusura delle candidature lo scorso 11 novembre 2024, oggi ha preso il via il percorso di mentoring, che si concluderà nei prossimi sei mesi. Mentorship Milano continua a rappresentare un modello virtuoso per la crescita professionale e personale delle giovani donne, rafforzando il ruolo della città come laboratorio di innovazione sociale e inclusione.
Per maggiori informazioni sul programma Mentorship Milano, visita il sito ufficiale del Comune di Milano.
