Maternità, più servizi per mamme che studiano e lavorano

da | 16 Mag 2022 | Scuole-Università

Maternità, incentivi e spazi per la cura dei figli, il Piano di Milano-Bicocca per l’uguaglianza di genere.

 

Sono tre dei progetti individuati all’interno del Gender Equality Plan che sarà presentato mercoledì 18 maggio, alle ore 10, nell’aula Sironi dell’edificio Tellus (ex U4). Il Piano definisce le strategie dell’Università di Milano-Bicocca per conseguire il benessere organizzativo e l’uguaglianza di genere.

  1. Favorire lo scambio di prestazioni per venire incontro alle esigenze dei genitori che lavorano o studiano in Bicocca;
  2. Attrezzare, all’interno dell’Ateneo, uno spazio per la cura dei neonati;
  3. destinare un contributo a quante si dedicano alla ricerca anche durante i periodi di congedo per maternità.

La sua adozione è anche un requisito necessario per la partecipazione a tutti i bandi Horizon Europe.

Più che un adempimento dovuto, però, la redazione del GEP è diventata l’occasione per progettare azioni concrete tese a migliorare “la qualità della vita di chi studia e lavora in Ateneo, a ridurre eventuali disuguaglianze presenti nel sistema universitario, a contrastare pregiudizi e stereotipi di genere e valorizzare competenze interdisciplinari promuovendo la diversità”, come specificato nell’introduzione del documento.

Alla base del lavoro, uno studio sulla realtà attuale di Milano-Bicocca dal quale sono emersi punti di forza come la presenza femminile in posizioni apicali (per il secondo mandato consecutivo la Rettrice è una donna) e una sostanziale parità della rappresentanza di generi negli organi di vertice come il Consiglio di Amministrazione e il Senato Accademico.

Sulla scorta dei dati del Bilancio di Genere, il GEP individua delle azioni concrete per migliorare il benessere di chi studia e lavora nell’Università di Milano-Bicocca. Strategica per il raggiungimento degli obiettivi è la creazione di un “Osservatorio per le Pari Opportunità”, cui spetterà il compito di raccogliere dati e monitorare l’efficacia delle iniziative messe in campo.
Gli interventi previsti sono stati suddivisi per ambito e cadenzati nell’arco di un triennio.

Per superare il gender gap che si registra in alcune aree disciplinari, verranno attuate attività di orientamento e supporto per la scelta del percorso di studi universitari. Saranno previsti, inoltre, incentivi per ragazze che intendono iscriversi a discipline STEM e ragazzi intenzionati ad intraprendere studi umanistici. Nell’ambito delle discipline STEM, poi, sarà istituito un premio o una borsa di studio per le migliori tesi di laurea triennale, magistrale e di dottorato realizzate da studentesse.

Dal 2023 verranno attivate tre borse di dottorato triennali dedicate a Women’s Studies & Gender Studies e ricerche in area STEM all’interno di Dottorati già esistenti. A partire dal prossimo anno accademico, il Piano prevede l’erogazione di un contributo a sostegno dell’attività di ricerca condotta da studiose dell’ateneo durante i periodi di congedo per maternità, con lo scopo di garantire la continuità e favorire il rientro dopo il congedo.

“Sul fronte delle prospettive occupazionali, un’attenzione particolare sarà dedicata alle politiche di Job placement con lo scopo di favorire la conoscenza di realtà imprenditoriali interessate all’inserimento di figure femminili nel proprio organico. Da sempre il nostro impegno è finalizzato a far sì che nessuno sia costretto a scegliere tra il lavoro e la famiglia. Questa dicotomia – afferma la rettrice Giovanna Iannantuoni – non solo mortifica le legittime aspirazioni delle persone, ma impoverisce il capitale umano a disposizione del nostro Paese. Si tratta di una questione che riguarda in particolare le donne, ma con le preziose indicazioni che arrivano dal Gender Equality Plan possiamo fare di Milano-Bicocca un’Università sempre più inclusiva e a misura di tutti, con servizi che favoriscano la conciliazione dei tempi di vita e lavoro e possano consentire una più equa ripartizione degli impegni anche all’interno della famiglia”.

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